Судя по сильной текучести кадров, а также тому, как не хотят идти специалисты на муниципальную службу, ее престиж очень низок. А труд муниципального служащего очень нужный и сложный, учитывая напряженность, низкий заработок, высокие требования к профессионализму, квалификации и результатам работы. Предлагается разработать дорожную карту по повышению престижа муниципальной службы, которая предусматривала бы существенные социальные гарантии, льготы и бонусы для муниципальных служащих, такие как служебное жилье для нуждающихся в этом специалистов, достойная заработная плата, бесплатное санаторно-курортное оздоровление раз в определенный период, расширенный спектр льготных медицинских услуг и пр.

+7