1. На данный момент вся антикоррупционная работа с молодежью сводится только на борьбу со взятками. Другие моменты коррупции упускаются и не объясняются. В результате молодежь убеждена, что коррупция это только взяточничество, все остальное это так, мелочи жизни, возможно приятные. Не всегда присутствует взятка, очень часто вопросы решаются по «дружески» или «ты мне я тебе». Я считаю надо шире доводить все отрицательные возможности коррупции.
2. Необходимо возобновить советскую систему назначения руководителей, когда специалист растет с низов, и знает всю работу и нюансы предприятия или учреждения. Назначения по знакомству мало того, что вредят работе, так это еще и коррупция. Назначенец должен иметь опыт работы в низах и на должностях замов, он должен иметь опыт работы в команде. Пускай он даже приходит в другую сферу опыт работы на руководящих должностях очень многое значит. И назначенцев надо искать в первую очередь из специлистов на местах, т.е. из тех людей, кто не стремится на повышение, а хочет принести больше пользы своей исторической Родине.

+4